我が社はこのような会社です
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企業理念やビジョンについて
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働く人
【あらゆる災害から人の命と財産を守るために】 『地震に無傷!』のCMでお馴染みの百年住宅。
地震、津波、台風…日本は災害大国。
災害大国 日本に求められる、最強の家造りを実現します。
百年住宅は、多くのお客様から「耐震性No.1」の信頼をいただいています。
近年では東日本大震災、熊本地震など、衝撃的な地震が起こりました。 私たちはこの現実を真摯に受け止めなければなりません。しかし、現状の日本の家はどうでしょうか。まだまだ弱いと言わざるを得ません。 天災は人間の想像を超えるもの。
あらゆる災害から「住む人の命と財産を守ること」を理念とし、そのために「日本の家は、もっと強く、もっと長持ちであるべきだ」という使命感が生まれました。 当社の明快な指針として社員たちの原動力となっています。
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我が社の強みはココです
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製品・商品・サービスのこだわりについて
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展示場
【2022年度コンクリート低層住宅販売において地域ビルダー部門第1位】
WPC住宅のシェアは2割にも満たないのが実情です。 つまり、飽和産業と言われる住宅業界で、成長の余地が大きく残されている住宅だということです。
その普及の主役となるのは、鉄筋コンクリート住宅着工棟数戸数で11年連続No.1(※)の当社以外にありません。
自信を持って、営業活動できます!!
(※)住宅産業研究所 2022年度調べによる
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我が社の魅力をお伝えします
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教育制度について
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働く人
・入社時に10日間の研修有
・定期的な営業研修有(月に1度)
・マイスター制度採用
マイスター制度とは、先輩社員が後輩社員と1対1の関係になって様々な事を教えていく制度です。
住宅営業に要求される数多くの知識習得をフォローするだけでなく、実際にお客様宅の訪問に同行します。
商談内容の確認、チェック、リターンにより大切なことを伝えます。
実際、マニュアル通りに行かない場合も多々あり、その時は、後輩の性格やレベルに合ったアドバイスで、愛情を込めて指導します。
直属の先輩が後輩の悩みなどを直接受け止める事で、相互の信頼が生まれます。
先輩から後輩へのノウハウ伝承は、百年住宅の大きな魅力であり、財産だと思っています。
自分の新人時代を思い返し、若い人が日々成長している姿を見るにつけ、教える側もさらなる向上を目指し知識を再確認しています。
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採用担当者から一言
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求める人材について
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働く人
営業と聞くと「話上手な人が有利」「外交的な人が向いているよね・・」 というイメージをお持ちの方もいると思います。
関係ありません!!
弊社には、自社製品をお客様によりわかりやすくお伝えできるようにつくられた営業マニュアルがあります。
まずはそのマニュアルを〔1〕しっかり覚えること、そして〔2〕先輩たちの指導を素直に聞いて実行すること。シンプルですが、この二つを徹底することが営業として活躍できる近道です。
研修もしっかりと行うため、入社わずか2~3か月で初契約!という新人さんも珍しくありません!
みなさんが活躍できるよう、上司・先輩たちもしっかりサポートしてくれますので、安心して働くことができますよ!
何より、商品に絶対的な自信と誇りを持つことが出来るのも魅力の一つだと思います。
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WEB説明会
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https://recruit.wpc100.co.jp/
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WEB面接
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WEB面接については以下のリンクをご参照ください。
https://job.mynavi.jp/25/pc/optaP4U7A/info.html?corpId=255478
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