我が社はこのような会社です
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経営戦略について
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写真：アック本社
1952年の設立以来、半世紀以上にわたり、お客様の課題を「塗料」で解決する塗料のコンサルタントとして全国のさまざまな業界のお客様に塗料を提供してきた塗料の総合商社です。
大手外装材メーカーへ納入する住宅用建材向けの塗料を主力に、あらゆる業界と取引があるため盤石な経営基盤を持っています。
「塗料を知り尽くした私たちだからこそ、提供できる価値がある」。…その思いから、戸建て住宅のペイントリフォーム事業も開始。第2の事業の柱と位置づけ、近年いっそう力を入れて取り組んでいます。
2019年には塗料の加工を行うカラーサービス工場を業務拡大に伴い新築移転、2020年には新たな販路拡大を見据え静岡県静岡市に静岡出張所を開設しました。
塗料メーカーとタッグを組み、お客様のご要望に応えながら100周年企業を目指して成長を続けています。
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我が社の強みはココです
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製品・商品・サービスのこだわりについて
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写真：アックの納入実績
外装建材・オフィス家具などの工業製品・N700系新幹線・レインボーブリッジ・ジェットコースターなど私たちが納入した塗料は実は皆さんの生活の身近なところで使われ、その機能と役割を発揮しています。
私たちが提供するのはお客様にとって最適な「塗膜」です。 塗膜とは、塗った塗料が硬化して膜状になったもの。
塗膜は製品に色を付けるだけでなく、防水などの様々な機能を付与することができます。
どんな製品に、どんな色を付けたいのか、どんな機能を付与したいのか、 お客様のご要望は千差万別です。 塗料・塗装方法も用途や目的によって多種多様にあります。その接点を探ってマッチングを図ります。
どれだけたくさんの商品を取扱い、どれだけたくさんの知識を持っていても、お客様のご要望に応じたものを提供できなければ私たちの介在価値はありません。
塗膜の持つ機能・特性とお客様のご要望を結びつける力がアックの最大の強みです。
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我が社の魅力をお伝えします
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社風について
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良い意見はどんどん取り入れます
年齢や立場に関係なく、社員の能力を正当に評価する風土があります。
若い人でもどんどん大きな仕事を任され、若くして営業所の拠点長に抜擢された例もあるほどです。
常にモチベーション高く働けるようにと、優秀な成績を上げた個人や営業所を定期的に表彰しています。 正当に評価される環境がある、讃えてもらえる場があるので、決して頑張り損がありません。
上の立場の人にも気軽に相談しやすい風通しの良さもアックの社風の一つです。
全国様々な地域に営業所や拠点があり、地理的に遠くとも社員同士の心の距離は近いですよ！
部署内のコミュニケーション促進のため、部署単位のイベント・レクリエーションに会社から補助が出るコミュニケーションサポート制度があります。食事会、ボウリング大会など企画内容は部署によって様々。共に働く仲間との交流を深め、新たな一面を発見できる機会をつくっています。
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採用担当者から一言
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採用方針について
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社長の社本は38歳。共に100周年を目指す強い力を求めてます
創業から70年を超え、100周年に向けて社長を先導に新たなチャレンジを着々と進めています。
当社の使命は長きに渡って蓄積されたノウハウで「お客様のお困りごとを共に考え解決すること」です。
お客様に寄り添い、親身になって考え提案し、日本のインフラやものづくり産業を陰で支える存在で在り続けたい。そんな当社であなたの力と経験をぜひ活かしてみませんか？
【選考の流れ】
応募
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書類選考 (履歴書・職務経歴書)
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面接(2回程度)
※面接は山口営業所での対面面接
およびWEB面接(Zoom)を予定
適性検査
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内定
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スキルアップ
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上司・先輩社員が丁寧に指導するので安心してください
【入社後の流れ】
まずはOJTにて業務内容を説明します。先輩社員の営業に同行しながら塗料知識、お客様の情報を身に付けていってください。流れを一通り覚え、先輩社員からの引継ぎを終えたら徐々に独り立ちしていきます。
独り立ち後も先輩社員や上司が引き続きサポートしていきますのでご安心ください。
【教育・研修】
塗料の専門知識が必要になる仕事ですが、塗料メーカーの方を招き市場情報や塗料の特性を勉強する社員勉強会を定期的に行なっています。
社会人の基礎能力を上げる研修にも力を入れており、営業社員としてのスキルを上げるマーケティング研修や提案営業研修、管理者としてのマネジメントスキルを学ぶリーダーシップ研修、マネジメント研修など、階層・職種に応じ必要なスキルを身に着けることができます。
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福利厚生
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◇年間休日120日
◇記念日休暇
社員ご自身の記念日に有給休暇を取得できる制度です。
◇保養所(メンバーズ契約)
◇資格取得奨励制度
受験費用を会社負担で資格取得・講習受講できます。
会社が指定する資格だけでなく、業務に役立つと思った資格は会社の承認を得てどんどん挑戦できます。
◇表彰制度
3か月ごとに成績が上位の部署を表彰し、報奨金を進呈します。
部署単位のグループ表彰なので部署ごとの団結力やモチベーション向上に繋がっています。
上位でなくとも継続的な売上向上を達成した営業所の表彰や、成績が優秀な方には個人表彰もあります。
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