我が社はこのような会社です
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企業理念やビジョンについて
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ITで人々を幸せに」というビジョンを叶える為に
テレトピアではソフトバンク７店舗、ワイモバイル5店舗 計12店舗を運営。携帯電話等のITを中心に人々の生活をより便利に、豊かに、そして安心安全にしていくお手伝いをしています。
昨今の携帯ショップではスマートフォンやインターネットなどの通信インフラのみに留まらず、おうちのでんきやキャッシュレス決済、マイナンバーカード申請など生活インフラ全体のサポートに及びます。
お客様に最先端の情報やサービスの提供を行い、ライフスタイル、ワークスタイルなどご利用シーンに合ったご提案やちょっとしたお困りごとから緊急のトラブルまで親身に対応させていただきます。
ワイモバイルスマホ獲得部門5年連続日本１位、優秀オーナー2023年度中国・四国1位
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我が社の強みはココです
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社風について
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お陰様でテレトピアでは創業26年間、すべて黒字経営をしています。
すべて社員の努力のお陰と深く感謝しています。更に全国No.1のタイトルをたくさん持っている業界トップクラスの販売会社として、業界では模範的な存在となっています。
なぜそんな良い状況を保てるのか？
その理由は、間違いなく「人」を大切にしている会社だからです。そもそも、お客様は人ですし、会社組織もすべて人なのです。「人が心から喜ぶ事をする」のが仕事です。ゆえに人と人との絆（キズナ）を大切にし、人に喜んでもらう、そして人の喜びが自分の幸せとして共感出来る。そんな社風を私たちは常に目指しています。
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我が社の魅力をお伝えします
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人事制度について
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当社では、GoogleやAdobe、Microsoftなどのグローバルカンパニーと同じ「ノーレーティング人事制度」を導入しています。
それは社員を点数付けしない制度です。代わりに成長を支援する仕組みが充実しています。
(1)1on1というコーチング型の面談を毎月実施し、成長やキャリアアップの対話をします。(2)成長支援のカリキュラムの一つとして部署毎に360度フィードバックも定期的に実施しています。
(3)キャリア開発制度では、WILL（どうなりたいか）CAN（出来る事、成長課題）MUST（組織から求められている事）を軸に直属の上司と対話を重ねて自己成長を目指していきます。(4)また毎年無記名アンケートを実施して風通しを妨げる壁を無くしています。
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採用担当者から一言
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採用方針について
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【 未経験大歓迎 】
このお仕事をされる方は最初はみんな未経験の方たちです。
導入研修や新入社員の間はメンター（専任の先輩）が丁寧に指導してくれるので安心です！
私たちは人柄を何よりも重視しており、弊社の社員や社風とマッチする方を求めています。
ノルマもないので、それぞれの長所を活かして一緒に切磋琢磨していきましょう！
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【 福利厚生 】
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・社会保険各種完備
・産休＆育休制度
・健康診断
・時短勤務制度（結婚後や家族の介護も安心）
【 残業ゼロ制度 】
残業した時間分、早上がりや遅出出勤OK！
残業自体少ないですが、プライベートの時間もしっかり確保できます。
【 楽しむ制度 】
・社員旅行（グアム・沖縄・台湾・千葉県のテーマパークなど）
・絆会（懇親会）
・創立記念パーティー
・望年会 ～TELTOPIA 年末ジャンボ～
【 社内レクレーション 】
・梨狩り
・イチゴ狩り
・スノボー
・ボウリング
・バドミントン
・バブルサッカー
・レーシング
・富士山登山
などなど、思いついたらやっちゃいます！
【 認定企業 】
・日本でいちばん大切にしたい会社大賞受賞
・ホワイト企業大賞受賞
・子育て応援企業認定
・健康経営優良法人認定
・プラチナくるみん認定
・やまぐちイクボス表彰認定
・やまぐちイクメン応援企業認定
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【 社長からのメッセージ 】
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楽しい仕事なんてないと思っていませんか？そんな事はありません。
仕事と楽しさは両立出来ます。
たとえば、ゴルフ、ダンス、ドライブ、ダイビング、旅行…。人にはいろいろな趣味があります。何より、私自身も多趣味です。
趣味には「お金・時間・労力」が必要です。自宅で寝ていた方が楽なのに、なんの為に趣味をやるのか？
答えは「やりがい」という優越感と達成感を求めているからなのではないでしょうか？ 実は仕事でも「やりがい」を養っていける環境があれば、仕事は趣味を超えるやりがいを得る事が出来ると私は思っています。当社では一人一人が仕事に多くの「やりがい」を持てるよう、環境創りに力を入れています。
例えば、当社では苦痛になるだけなのでノルマなんて一切ありません。
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Instagram
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社内の雰囲気や先輩のインタビューはコチラ↓
https://www.instagram.com/teltopia/
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