本店写真

◆企業理念－私たちの使命と求められていること
私たちは、住まいと暮らしを安心にする総合生活産業として、企業の社会的責任を果たし、より良い未来を創造します。※自らの事業を「総合生活産業」と位置づけ、住まいに関する様々なサービスを集約する事でステークホルダー（お客様・社員・取引業者・地域社会）の幅広い要望に貢献したいと考えます。

◆ビジョンｰ私たちの願い
COMS＝コミュニケーション（意思の疎通）×コミュニティ（地域・共同体）×コンフォート（快適さ）
当社はこれら3つが一つにつながる『より良い未来、心地良いくらし』未来創造企業を目指します。

◆スローガン－コムズコーポレーションとは
地域社会や人々との調和を大切にし、住まう人の「何気ない日常を大切に想う」ことを追求しています。

マンション外観

■「アーデント・クレイル　シリーズ」自社分譲マンションコンセプト
《新しい生活に応じた、上質な標準を。》
暮らし方に大幅な変化を求められる日々。住まいにもSDGｓ（持続可能）に沿った柔軟性が必要と考えます。
変わりゆく時代の中でも「住まう人の何気ない日常を大切に想う」という考え方は、常に中心に据えたい基準と思っています。多彩なシーンはそのままに。様式や設備はシンプルかつ上質なものをセレクト。
《新しい暮らしをスタンダードに愉しむ為の、分譲マンションが「アーデント・クレイルシリーズ」です》

社員

■変化する時代に対応しながらも「変えてはいけない大切なもの」はお客様との信頼関係。
「凡事徹底」を行動規範とし、お客様の期待に応えるため、信頼関係構築への基礎づくりを徹底します。

■教育制度について、当社ではヒト（人材育成）を重視し、会社全体で熱心に取り組んでいます。
全社員が参加する年2回の会議では「会社理念・ビジョン・中長期計画等」の共有を行います。

■人材育成の基礎は、各現場での実践・OJTと日々の自己研鑽。それを補助する位置づけとして外部研修への参加があります。更にキャリアステップ（役割変更・部署異動）により、知識・経験の幅を広げています。
※研修旅行（2021年度実績 熊本研修）
※若手・中堅社員参加の社外研修（2022年度予定 中小企業大学校直方・パナソニック創研）

社員

――ただ働くだけでは決して満足しない。主体性が活かせる環境で働きませんか？

時代は100年に一度の大変革期を迎え、変化に対し柔軟かつ即座に対応する力が企業に求められています。
そうした中で選ばれ続けるためには、外部環境に関わらずお客様との信頼関係（顧客起点）に立脚した真のサービスの提供と双方向でのコミュニケーションを深め、共感を高めることができる人材が必要と考えます。
失敗を恐れず、より良い未来を一緒に創っていける人材を探しています。

会社ホームページもご確認のうえ、ぜひエントリーをお待ちしております。