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本社屋

■■■経営理念『ＯＮＬＹ　ＯＮＥ』■■■　当社の存在価値は、『お客様満足』・『パートナー満足』・『地域社会との調和』この全てを満たす領域であると考えます。

『お客様満足』　お客様が満足していただけること、それが当社のビジネス目的です。お客様の声を傾聴し、潜在的、顕在的ニーズや不満に誠心誠意お応えし、しっかりとしたアフターサービスにより、末長くお付き合い頂ける関係をめざします。　『パートナー満足』　社員、仕入先、金融機関等あらゆるビジネスパートナーと価値感を共有し、対等かつフェアな関係で、お互いに満足が得られるよう尊重します。また、社員満足度が高い職場環境を整えます。『地域社会との調和』　地域社会の一員として、企業の利益と社会の利益を調和させ、その社会的責任を遂行し、「人と地域のベストパートナー」として地域から信頼される企業をめざします。特に環境問題への配慮や雇用の機会を通じ、地域社会に貢献します。

インターンシップの様子

当社では、能力があり、その能力を仕事で発揮できる人財には、年齢・性別・学歴に関係なく重要な職務を担当してもらうことで、本人の成長を促しています。また、店舗勤務、法人営業、管理部門、系列グループ会社など適性や頑張り次第で多くの活躍できるステージがあります。

現在社員の平均年齢は３８歳、グループリーダーや店長職など、重要ポストで多くの若手社員が活躍中です。

直営サービスステーション

当社の人事制度は、年功的要素を抑え、顕在化された能力に重きを置いています。また、年に２回、半年間の仕事の成績（プロセス+成果）を評価し、賞与や昇給、昇格に連動させています。当社では、個人の努力や成果を軽視した一律の処遇は不公平だと考えています。与えられる機会はもちろん平等ですが、会社の目指す目標に対して貢献度の高い社員には、相応の地位、待遇を与え、さらに大きな職務を担っていただくことが大切だと思います。会社として、公正な評価制度の運用に注力し、仕事と評価を通じて社員を育てる仕組みを構築しています。

思考・行動の鑑として、５つの考動指針があります。

　１．「勉強好き」になります。

　２．「素直」にものごとを受け入れます。

　３．「プラス発想」します。

　４．「事に当たって集中力」を発揮します。

　５．「一人称」で考え、話し、行動します。

当社では、この考動指針５項目のような考え方、行動のできる方を求めています。